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到2020年,中国芯片人才缺口将超30万
芯电易 | 2019-05-29 11:32:58    阅读:4954   发布文章

近日,BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究,整理出《2019年芯片人才数据洞察》,研究发现,2019年芯片人才平均招聘月薪为10420,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元。仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。到2020年,芯片人才缺口将超30万。

 

数据显示,芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

 

此外,据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示,到2020年前后,我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右,截止到2017年底,我国集成电路产业现有人才存量40万人左右,人才缺口为32万人,年均人才需求数为10万人左右。

 

10年来,移动互联网行业迎来了黄金时代。随着移动互联网一同繁荣的还有程序员队伍。以腾讯、阿里等头部互联网企业为例,其招收的应届硕士毕业生月薪水平早已超过万元。同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。芯片领域学者吴子豪感慨道。

 

研究表明,成长速度慢,迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期长达半年到两年,此后才能开始独当一面,想要走入更高技术层次,则又需要数年时间。

 

另一个值得关注的发现是,近3年来,芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。近几年,随着芯片人才需求快速上涨,加之人才供应不足,使得在芯片求职者身上往往会出现10万,给15的情况。


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